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东莞企业招工提出男女比例要求个别企业只招

发布时间:2019-07-20 10:21:15 编辑:笔名

东莞企业招工提出男女比例要求 个别企业只招女工

余晓玲报道:随着年后招工渐渐进入尾声,东莞不少企业开始缩减招工规模提高招工要求。一听说这家企业没有男女比例要求,现场询问的两名男性求职者立即报了名。

东莞部分企业招工提出男女比例要求算不算性别歧视?律师说法不一

羊城晚报讯余晓玲报道:随着年后招工渐渐进入尾声,东莞不少企业开始缩减招工规模提高招工要求。“三个女工才能带一个男工进厂”等有关男女比例的规定又开始出现在企业的招工要求中。

个别企业只招女工

来自智通人才人事外包部门的统计数据显示,目前求职者中男女比例为7∶3,而东莞招工企业中近八成都有男女比例的要求。有的要求一名女工搭配一名男工,有的要求三名女工才能搭配一名男工,个别企业甚至全部要求女工。

“只有这家企业没有男女比例的要求,你看下,工资不错,但是要站着上班。”3月8日,虽然下着雨,但智通人才市场莞城总部普工招聘处仍是人头攒动,并且清一色都是男性,工作人员正忙于向求职者推介。

该工作人员推荐的这家企业在长安,底薪为1350元/月,法定节假日加班费达22.59元/小时,综合工资可达3000~4000元/月。据工作人员介绍,这家企业早前也是有男女比例要求的。“因为很多女工都要求住在厂内,如今没有宿舍安排很多女工也不愿意呆,所以对男女比例放宽了要求。”该工作人员说。

一听说这家企业没有男女比例要求,现场询问的两名男性求职者立即报了名。其中一位求职者说,他注意到有一家企业的底薪有1670元/月,法定节假日加班费可超过24元/小时。“出来打工还想多赚点钱,但这家企业要求三名女工才可以带一名男工进厂,不知道要等到什么时候,所以不想等了。”这位求职者有点失望地说。

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